Board of Directors ISS A/S

Komite Remunerasi memberikan rekomendasi terkait remunerasi bagi Dewan Direksi dan anggota Executive Group Management Board (EGMB). Komite ini juga menyetujui remunerasi bagi Executive Group Management (EGM).

Komite meninjau Kebijakan Remunerasi setidaknya satu kali setiap tahun dan memastikan bahwa remunerasi yang diberikan sesuai dengan Kebijakan Remunerasi tersebut.

Komite dapat melibatkan penasihat eksternal independen untuk memberikan saran terkait remunerasi dan hal-hal lain yang berhubungan dengan tugas Komite.

Komite Remunerasi mengadakan 6 pertemuan sepanjang tahun 2025.

Pada tahun 2025, Komite Remunerasi terus berfokus pada evaluasi remunerasi Dewan Direksi dan EGMB, termasuk Program Insentif Jangka Pendek 2025 (STIP) dan Program Insentif Jangka Panjang 2025 (LTIP). Selain itu, Komite juga mengevaluasi Kebijakan Remunerasi dan Laporan Remunerasi.

Kegiatan Komite Remunerasi selama tahun 2025 dijelaskan lebih lanjut dalam Laporan Remunerasi.

Anggota Komite Remunerasi dianggap independen berdasarkan definisi yang tercantum dalam Rekomendasi Tata Kelola Perusahaan Denmark.

Komite Transaksi memberikan rekomendasi kepada Dewan Direksi terkait akuisisi besar, divestasi, dan kontrak pelanggan tertentu, meninjau pipeline transaksi, mempertimbangkan prosedur ISS untuk transaksi besar, serta mengevaluasi transaksi terpilih yang telah dilaksanakan. Komite ini juga meninjau pembiayaan baru yang material, pembiayaan kembali, atau perubahan signifikan pada pembiayaan yang ada, serta proposal penerbitan ekuitas atau utang.

Komite Transaksi mengadakan 6 pertemuan sepanjang tahun 2025.

Pada tahun 2025, Komite Transaksi meninjau beberapa penawaran kontrak pelanggan besar, proses dan standar peninjauan penawaran komersial, pipeline komersial, divestasi, serta akuisisi, dan memberikan rekomendasi yang relevan kepada Dewan Direksi terkait hal-hal tersebut.

Anggota Komite Transaksi dianggap independen berdasarkan definisi yang tercantum dalam Rekomendasi Tata Kelola Perusahaan Denmark.